「鉄は熱いうちに打て」と言われるように、

何事も最初が肝心です。

こと、社会人最初の１年目は、その人の

ビジネスのスタンスを決める大切な１年です。

仕事のスキルを高めて、

早く戦力になることはもちろんですが、
『仕事に対する望ましい考え方』

『正しい習慣』を身につけてもらいたい、
ともお考えなのではないでしょうか。

私も同じように考えています。

弊社でも、毎年５～１５名の新入社員が入社してきますが、

口を酸っぱくして言っていることは普遍的です。

そこで社会人１年目の彼らに身につけて欲しい考えを

１冊の本に書き記しました。

時代が変わっても変わらない、
いえ、こんな時代だからこそ必要な『普遍的なこと』を、
ちょっとした時間で研修することを想定して２０話にまとめました。

１日、見開き２ページの１話分を読み合わせて、
２０日間、毎日研修をすることで、ビジネスマンとして、
大人として、望ましい考え方を１つずつ教え込むことが可能です。

同時に御社のスタンス、経営者の理念の解説を

加えることにより、最も吸収しやすい時期に

もっとも大切なことを刷り込むことができます。

余談ですが、私たち独自の調査によると、
『ゆとり世代』と呼ばれる新入社員は、

とりわけ、学んだことを自分自身に置き換えて、
自分の仕事に活かす力が非常に弱いので、

注意する必要があります。

教育する際は、「今日教わったことを、

明日からどのように活かすのか、自分は何をするのか」を

考えさせる時間を作り、その考えが浅い場合は、
質問を投げかけ、行動まで落とし込むことをお薦めします。

成長したいという強い希望と、

成長する機会は会社が用意してくれるはずだ、
という受身の姿勢が見え隠れする難しい世代ですので、
接し方によっては、自分が成長できないと短絡的に考えて、
早期退職をしてしまう可能性があります。

早期退職を事前に防ぐためにも、４月の１ヶ月間は、
毎日３０分でも１時間でも、ＯＪＴ以外の教育の時間をとり、
成長の機会を作っていることを示しながら、
「成長の機会を他人が提供してくれる」という考え方が

間違っていることを教えなければなりません。

そんなときにぜひ、本レポートをご利用ください。

第一話：今の決意を大事にしよう！
第二話：ご両親に感謝しよう！
第三話：素直に学ぶ人が伸びる！
第四話：自分との約束を守ろう！
第五話：「一の字、積の字、畏るべし！」
第六話：元気に挨拶しよう！
第七話：あなたは大きな影響力を持つ存在です！
第八話：師やメンターを持とう！
第九話：社会に出てからこそ、勉強しよう！
第十話：主体性を発揮しよう！
第十一話：仕事を面白くするのは、あなたです！
第十二話：魂を込めて、目の前の仕事に集中しよう！
第十三話：自分の強みと良さを発揮しよう！
第十四話：上司との信頼関係を築く！
第十五話：理解し、協力し、与えることを優先しよう！
第十六話：仕事に感動を見出そう！
第十七話：今の自分の中に、将来の飛躍の萌芽がある！
第十八話：スランプに陥ったら、どうするか？
第十九話：何のために働くのだろうか？
第二十話：青年よ、大志を抱こう！

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