サポート１ 自社の魅力を高める必要デジタル機器リスト
カメラが付いたノートパソコン１台とインターネット環境さえあれば、オンライン採用はできます。もっと言うと、スマホ１台でオンライン面接はできます。
しかしほんの少しお金を出して、デジタル機器をそろえるだけ印象が良くなり、志望度が上がります。
とは言え、何を購入すればよいか、どのぐらいの性能のものを購入すればよいか、わからないとオーバースペックのものを買って、お金を無駄にしてしまいます。
オンライン採用を行うのに必要十分なデジタル機器リストを提供します。
カメラが付いたノートパソコン１台とインターネット環境さえあれば、オンライン採用はできます。もっと言うと、スマホ１台でオンライン面接はできます。
しかしほんの少しお金を出して、デジタル機器をそろえるだけ印象が良くなり、志望度が上がります。
とは言え、何を購入すればよいか、どのぐらいの性能のものを購入すればよいか、わからないとオーバースペックのものを買って、お金を無駄にしてしまいます。
オンライン採用を行うのに必要十分なデジタル機器リストを提供します。
オンライン採用フルサポートパッケージ
申込みフォーム
緊急事態宣言、外出規制により、たとえ採用をしたいと思っても、会社説明会も面接もやりにくいのが現状です。
「ネットを使って面接や説明会をやればいい」と言う人もいますが、今まで一度もオンライン採用をやったことのない会社にとって、いきなりそれを実施するのは、なかなか難しいことかもしれません。
そして、オンライン採用にもコツやノウハウがあり、『これをやってしまうと応募者からの印象が悪くなり、辞退が増える』『些細なことなのに志望度が下がる』落とし穴がいくつか存在します。
反対に『ちょっとしたことだけど志望度が上がる事前準備』『低価格で買えるのだけど絶対に準備したほうが良いもの』等、知っているだけでオンライン採用を他社より有利に進め、良い人材を好きなだけ採用できるようになるノウハウもたくさんあります。
新型コロナウイルスの影響により、半年間限定だと思いますが、
とは言え、オンライン採用をせず、今まで通り「実際に会って面接しないとだめだよ」と言っていると、残念ながら人は集まりません。
せっかくの『採用のチャンス』なので、たとえ今まで一度もオンライン採用をやったことがなくとも、採用意欲さえあれば、日本でもトップクラスの採用パフォーマンスが出せるよう、『未経験からいきなり最先端！オンライン採用フルサポートパッケージ』を作りました。
もともと２９万７千円（税込）で提供しようとしていた採用コンサルティングパッケージでしたが、このような状況の中で採用意欲のある企業を応援したいという想いから、６月３０日（火）までは、無料でこのフルサポートを提供することにいたしました。
フルサポートパッケージでは、９つのサポート＆ノウハウ提供をいたします。
「ネットを使って面接や説明会をやればいい」と言う人もいますが、今まで一度もオンライン採用をやったことのない会社にとって、いきなりそれを実施するのは、なかなか難しいことかもしれません。
そして、オンライン採用にもコツやノウハウがあり、『これをやってしまうと応募者からの印象が悪くなり、辞退が増える』『些細なことなのに志望度が下がる』落とし穴がいくつか存在します。
反対に『ちょっとしたことだけど志望度が上がる事前準備』『低価格で買えるのだけど絶対に準備したほうが良いもの』等、知っているだけでオンライン採用を他社より有利に進め、良い人材を好きなだけ採用できるようになるノウハウもたくさんあります。
新型コロナウイルスの影響により、半年間限定だと思いますが、
とは言え、オンライン採用をせず、今まで通り「実際に会って面接しないとだめだよ」と言っていると、残念ながら人は集まりません。
せっかくの『採用のチャンス』なので、たとえ今まで一度もオンライン採用をやったことがなくとも、採用意欲さえあれば、日本でもトップクラスの採用パフォーマンスが出せるよう、『未経験からいきなり最先端！オンライン採用フルサポートパッケージ』を作りました。
もともと２９万７千円（税込）で提供しようとしていた採用コンサルティングパッケージでしたが、このような状況の中で採用意欲のある企業を応援したいという想いから、６月３０日（火）までは、無料でこのフルサポートを提供することにいたしました。
フルサポートパッケージでは、９つのサポート＆ノウハウ提供をいたします。
サポート２ トラブルを激減できる事前案内と
トラブルシューティングのポイント
企業側が不慣れなのと同様に、応募者もまだオンライン就職活動に慣れていません。それ故、オンライン採用では、トラブルが起こる可能性があります。対面で面接した場合より、トラブル発生の確率は高くなります。
それを激減できる事前案内とやり方、および、事前案内の雛型と、トラブルシューティングのポイントを伝授いたします。
企業側が不慣れなのと同様に、応募者もまだオンライン就職活動に慣れていません。それ故、オンライン採用では、トラブルが起こる可能性があります。対面で面接した場合より、トラブル発生の確率は高くなります。
それを激減できる事前案内とやり方、および、事前案内の雛型と、トラブルシューティングのポイントを伝授いたします。
サポート３ 面接官を魅力的に見せる環境セッティングのコツ
カメラの設置の仕方、背景の設定、マイクの設定…など、オンライン面接をする環境セッティングにより、面接官の見え方は大きく変わります。
対面の面接時には、応募者の目に面接官が魅力的に映るよう、様々な工夫をしていたと思います。それと同様のノウハウがオンライン採用にもあります。
そして、オンライン採用では、同じ人が面接官をやっても、環境セッティングにより印象は大きく変わります。
面接官を魅力的に見せる環境セッティングのマニュアルと違いが一目でわかる動画をお渡しし、解説いたします。
カメラの設置の仕方、背景の設定、マイクの設定…など、オンライン面接をする環境セッティングにより、面接官の見え方は大きく変わります。
対面の面接時には、応募者の目に面接官が魅力的に映るよう、様々な工夫をしていたと思います。それと同様のノウハウがオンライン採用にもあります。
そして、オンライン採用では、同じ人が面接官をやっても、環境セッティングにより印象は大きく変わります。
面接官を魅力的に見せる環境セッティングのマニュアルと違いが一目でわかる動画をお渡しし、解説いたします。
サポート５ オンライン面接の進め方マニュアル
対面の面接とオンライン面接でやらなければならないことは、少し異なります。
面接の目的は『魅了すること』『見極めること』の２つであることに変わりはありませんが、それをどのようにやるか、どれぐらいやるか、どのタイミングでやるか、が異なります。
そして、そのちょっとした違いが、オンライン採用の成否につながります。
オンライン面接では、最初に何をやり、どの順番で何を話し、どのタイミングから見極めを始め、どのように終わらせると効果的なのか、具体的なマニュアルと解説動画をお渡しします。
対面の面接とオンライン面接でやらなければならないことは、少し異なります。
面接の目的は『魅了すること』『見極めること』の２つであることに変わりはありませんが、それをどのようにやるか、どれぐらいやるか、どのタイミングでやるか、が異なります。
そして、そのちょっとした違いが、オンライン採用の成否につながります。
オンライン面接では、最初に何をやり、どの順番で何を話し、どのタイミングから見極めを始め、どのように終わらせると効果的なのか、具体的なマニュアルと解説動画をお渡しします。
サポート６ オンライン採用での見極め５つのポイント
オンライン面接をやったことのある方は、よく「オンラインでは良いのか悪いのか判断できない。内定を出して良いか決め手に欠ける」とおっしゃいます。
これは確かにおっしゃる通りで、画面越しで伝わる情報は、対面で分かる情報よりも少なく、見極めが難しいのも確かです。
せっかく良い人材が採用できるチャンスなのに、採用してはいけない人物を採用してしまうのは避けたいことです。
オンライン採用における見極めのポイント、および、情報不足を補う方法もお教えします。
オンライン面接をやったことのある方は、よく「オンラインでは良いのか悪いのか判断できない。内定を出して良いか決め手に欠ける」とおっしゃいます。
これは確かにおっしゃる通りで、画面越しで伝わる情報は、対面で分かる情報よりも少なく、見極めが難しいのも確かです。
せっかく良い人材が採用できるチャンスなのに、採用してはいけない人物を採用してしまうのは避けたいことです。
オンライン採用における見極めのポイント、および、情報不足を補う方法もお教えします。
サポート７ オンライン採用で人材を魅了する３つのコツ
企業にとって見極めの難易度が上がるのと同時に、応募者にとっても「良い会社なのかよくない会社なのか」の判断が難しくなります。
そのため、『良い！』と思えた応募者がいたら、対面の面接時とは少し異なる手法で魅了する必要があります。
オンライン採用特有の応募者魅了のコツが３つあるので、『魅了するための準備』から『魅了するプレゼン方法』までその３つを詳しく解説いたします。
企業にとって見極めの難易度が上がるのと同時に、応募者にとっても「良い会社なのかよくない会社なのか」の判断が難しくなります。
そのため、『良い！』と思えた応募者がいたら、対面の面接時とは少し異なる手法で魅了する必要があります。
オンライン採用特有の応募者魅了のコツが３つあるので、『魅了するための準備』から『魅了するプレゼン方法』までその３つを詳しく解説いたします。
サポート８ オンライン会社紹介
～ジェイックが使っているパワーポイント実物～
私たちは半年前からオンライン採用を始め、非常に良い成果が出ています。
オンライン採用だけが要因ではありませんが、新卒採用では、昨年までの苦労が嘘のように、選考辞退が減り、内定承諾が増え、良い人材を採用できています。
このオンライン採用を行うにあたり、会社紹介をするときに活用しているパワーポイント実物をそのまま差し上げます。
私たちは半年前からオンライン採用を始め、非常に良い成果が出ています。
オンライン採用だけが要因ではありませんが、新卒採用では、昨年までの苦労が嘘のように、選考辞退が減り、内定承諾が増え、良い人材を採用できています。
このオンライン採用を行うにあたり、会社紹介をするときに活用しているパワーポイント実物をそのまま差し上げます。
サポート９ オンライン会社紹介の作り方
～パワーポイントテンプレート
穴埋め式のような形で、御社の会社紹介パワーポイントが作れるテンプレートを提供します。
どの順番で、何を、どの写真を見せながら、どのようなテクニック使って、伝えればよいのか、いろいろテストをして現時点では最も効果の高いテンプレートです。
穴埋め式のような形で、御社の会社紹介パワーポイントが作れるテンプレートを提供します。
どの順番で、何を、どの写真を見せながら、どのようなテクニック使って、伝えればよいのか、いろいろテストをして現時点では最も効果の高いテンプレートです。
サポート１０ オンライン面接 実践練習＆フィードバック
今現在求職中の人材（２～６名）と面接練習を行うことができます。
面接練習をするだけでなく、面接人材からのフィードバックがもらうことができます。
面接練習⇒人材からのフィードバック⇒オンライン採用サポートメンバーからのフィードバックの３ステップで、御社のオンライン面接力は必ず向上します。
今現在求職中の人材（２～６名）と面接練習を行うことができます。
面接練習をするだけでなく、面接人材からのフィードバックがもらうことができます。
面接練習⇒人材からのフィードバック⇒オンライン採用サポートメンバーからのフィードバックの３ステップで、御社のオンライン面接力は必ず向上します。
御社が今、採用しようと考えていて、オンライン採用フルサポートパッケージに申し込めば、これらの９つのサポートを無料で受けることができます。
オンライン採用フルサポートパッケージを享受しながら、日本トップレベルのオンライン採用を行うのに必要な経費は、機材購入代の２万円弱程度です。
オンライン会社説明会をやれば、今まで以上に人は集まりますし、オンライン面接は他社を圧倒し、競合他社がいても御社が勝ち取れる可能性は高まります。
６月３０日までに申し込めば、２９万７千円割引の０円で９つのサポートを受けることができますので、ご希望でしたら、今すぐ申込みフォームにご入力ください。
お申込みいただきましたら、サポート担当よりお電話いたします。
オンライン採用フルサポートパッケージを享受しながら、日本トップレベルのオンライン採用を行うのに必要な経費は、機材購入代の２万円弱程度です。
オンライン会社説明会をやれば、今まで以上に人は集まりますし、オンライン面接は他社を圧倒し、競合他社がいても御社が勝ち取れる可能性は高まります。
６月３０日までに申し込めば、２９万７千円割引の０円で９つのサポートを受けることができますので、ご希望でしたら、今すぐ申込みフォームにご入力ください。
お申込みいただきましたら、サポート担当よりお電話いたします。
サポート４ ２０代の若者２６４人の生声！
緊急事態宣言が出てから、既に何度かオンライン採用イベントを開催していますが、そのイベントに参加した２０代の若者にアンケートをとりました。
アンケート集計結果から、どのような面接をすると印象が良くなり、悪くなるのかを分析し、まとめたデータと考察を差し上げます。
理論だけではなく、実際に面接相手が何を考えているか、どう感じているか知ることで、有効な対策を立てることができます。このデータと分析を御社のオンライン採用成功に役立ててください。
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